精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:强调课程重点
C:节约培训时间
D:提高学习效果
答案：C

2.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:普遍性
C:系统性
D:标准化
答案：A

3.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

4.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

6.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳务派遣用工
答案：A

7.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:结合现代系统理论
C:适应企业发展需要
D:体现成年人的认知规律
答案：D

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

9.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：B

10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

11.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:津贴
答案：D

14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

15.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:10人
D:20人
答案：C

17.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标度
C:误差
D:标准
答案：D

18.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:基层员工
C:管理者
D:统治者
答案：C

19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：A

22.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：B

23.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是