优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

3.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：D

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:信度
D:效度
答案：C

6.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:激励性原则
C:竞争性原则
D:公平性原则
答案：C

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:工作经验
答案：A

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:时效性
C:创造性
D:收益性
答案：C

10.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司发展战略
C:应聘者能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：A

14.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:基础能力
C:薪点
D:策略能力
答案：C

17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

19.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

20.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

21.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

22.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:扩大作业法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企