历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:感情效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：B

3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:增强成本意识
C:创新技术
D:重视产品质量
答案：D

4.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：C

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：D

6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

7.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:决策层
D:操作层
答案：B

8.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:能力工资
D:技术工资
答案：B

9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

10.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:作业次数
C:工作难度
D:工作数量
答案：C

11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：A

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:访谈
C:工作抽样
D:笔试
答案：A

15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递增阶段
答案：C

16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

17.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：A

18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:成果
C:工作
D:任务
答案：B

19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

20.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

21.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

22.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

23.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

24.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

25.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

26.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：A

27.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:情商测验
D:物理测验
答案：B

28.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为(