历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:离开这家公司
C:打官司解决
D:无奈，抱怨
答案：A

3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:管理水平
D:市场环境
答案：B

4.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：A

5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:岗级
C:职门
D:职系
答案：D

6.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：B

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：A

8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:发展期
C:衰退期
D:初创期
答案：D

10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

11.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

13.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

14.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

15.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：B

16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

17.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:合理的分工
答案：D

18.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

20.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

22.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:调查问卷
答案：A

23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

24.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:责任
C:成果
D:工作和任务
答案：C

25.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资个体协商
C:工资集体协商
D:工资协商
答案：C