历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

2.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:新项目投资
答案：A

3.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:一岗多薪制
答案：C

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案：A

5.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

6.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：A

7.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：A

9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

10.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

13.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

15.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:人员分析
C:战略分析
D:组织分析
答案：D

17.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:创造性
C:主动性
D:沟通协调能力
答案：C

18.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：B

20.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:产品偏好
C:购买欲望
D:购买力
答案：B

21.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:多请示汇报，同时集思广益
D:不冒险
答案：A

22.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

23.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

24.津贴和补贴是员工工资的一种补充