优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:流动支出
C:心理损失
D:培训支出
答案：C

2.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:参谋层
D:作业层
答案：B

3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：B

4.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业礼俗
C:规章制度
D:企业价值观
答案：D

5.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:招募
C:人员招聘
D:人员配置
答案：C

6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：A

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程内容
D:课程空间
答案：B

8.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系，
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：B

9.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：B

10.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是长期规划之外的计划
答案：C

12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

13.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作成果
答案：A

18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

20.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

21.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:人才流失带来的经济损失
C:专业技术的保密难度增大
D:培训成本超出预算
答案：D

22.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:多请示汇报，同时集思广益
C:不冒险
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

23.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:协商一致原则
D:全面履行原则
答案：C

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

25.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：A

26.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:关键环节
C:结束环节
D:首要环节
答案：A

27.（）是制