优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

2.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:④③②①
C:②④①③
D:②①③④
答案：C

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:特许权使用费所得
C:偶然所得
D:财产租赁和转让所得
答案：A

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：A

5.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:它是一种特殊的结构化面试
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：A

7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

8.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:补偿性
C:社会性
D:自由性
答案：D

9.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：B

10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量
D:各标准间的差距要合理
答案：A

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

13.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：B

14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：A

15.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:计划、有序
C:经济、高效
D:经济、适用
答案：C

16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

17.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:音乐
答案：A

18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣机构
答案：D

19.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:③①②④
D:①③④②
答案：B

20.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

21.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

22.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：B

23.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：A

24.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构是组织内部分