优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的渊源
C:劳动法的内容
D:劳动法的体系
答案：D

2.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

4.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

6.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学风度的展现培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：A

10.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

12.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

13.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:针对性
C:有效性
D:合理性
答案：A

15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：A

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:管理人员
C:流水线工人
D:销售人员
答案：D

17.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:20
C:5
D:15
答案：D

18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:各职能部门负责人
答案：D

19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:单独面试和小组面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

20.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

21.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:奉献
C:审慎
D:勤勉
答案：D

22.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：B

23.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：A

24.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:周
C:年
D:季
答案：C

25.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

26.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动服务法律关系
答案：B

27.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次