内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:内部公平性
C:经济性
D:外部竞争性
答案：B

3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：C

4.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:简便，容易实施
C:锻炼无形的思维
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

5.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:空缺岗位
D:工作描述
答案：B

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:不应该做什么
D:应该做到什么
答案：D

7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:提成工资
答案：A

8.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

9.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:临时提升
D:设立副职
答案：A

10.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：D

11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

13.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:平等协商
D:劳动争议处理
答案：C

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：B

15.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:其结构不稳定
D:不包括矩阵制
答案：B

16.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：A

17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:要素性
C:结构性
D:功能性
答案：D

18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

19.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:脱产培训成本
D:人员招募成本
答案：D

20.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:一切按照顾客的要求办事
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

21.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:排序选择型
C:开放式
D:资源争夺型
答案：A

22.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:系统性
答案：D

23.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：C

24.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学形式
C:教学目标
D:课程设置
答案：A

25.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

26.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03