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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：B

3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:比例量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:上司
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：B

5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:社会团体
C:企业
D:事业组织
答案：A

6.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:④②①③
C:②①③④
D:②④①③
答案：D

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3年
D:3个月
答案：A

8.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:一般不越级汇报工作
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：B

10.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

13.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于间接培训成本
答案：D

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:5个
D:15个
答案：A

15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:战略与环境分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：A

16.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:微分法
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：A

17.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员管理系统的设计
答案：A

18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资差距
C:工资档次
D:工资级差
答案：D

19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：A

20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.05
D:0.5
答案：A

21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

22.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:90
C:60
D:150
答案：B

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

24.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

25.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评主体
D:考评对象
答案：A

26.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个