历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:开放式
C:两难式
D:双向式
答案：C

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

3.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:不过多地索取公司的报酬
C:拿多少钱,干多少活
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

4.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律的社会影响力小
C:比法律模糊
D:比法律产生得晚
答案：A

5.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

6.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

7.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:支持性的工作环境
答案：A

8.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：B

9.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:6天
C:8天
D:4天
答案：B

10.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

12.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：D

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:适合于对人力需求的长期预测
C:是一种定性预测方法
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

15.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：D

16.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:经验不足
C:能力不足
D:智力不足
答案：A

17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：B

18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险不具有强制性
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：B

19.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

20.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:多个指标
C:纵向
D:横向
答案：D

22.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:马尔可夫模型
答案：D

23.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:绿化