优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：B

2.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:劳动定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：B

3.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:劳动定额的统计分析
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：B

4.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:15
C:36
D:25
答案：C

5.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:30
C:15
D:7
答案：B

6.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：A

7.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度
答案：C

8.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的整体性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的趣味性
答案：A

9.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.8
B:0.2
C:0.6
D:0.4
答案：C

10.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：D

11.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:定员就是企业用人质量的界限
答案：B

12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:所传授的知识不够集中
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面需求
答案：B

13.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

14.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:100日
D:104日
答案：A

16.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:停工工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:制度工时
答案：B

17.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:新购
C:间接重购
D:直接重购
答案：C

18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲇鱼效应
D:远期效应
答案：C

19.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

20.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

21.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:指导教师
C:人际关系
D:培训目标
答案：B

22.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点值法
C:点位法
D:评分法
答案：D

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义