精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

2.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14352
D:14253
答案：B

3.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:素质测验
D:生理测量
答案：B

4.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：B

5.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：B

6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

8.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:实耗工时
C:平均工时
D:标准工时
答案：D

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

10.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：C

11.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：A

12.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场领先策略
C:混合策略
D:市场跟随策略
答案：B

13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:1/
C:45295
D:45293
答案：A

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:鲶鱼效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：B

16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:统治者
C:管理者
D:技术人员
答案：C

17.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：B

18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:1—2
D:3—4
答案：B

20.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

21.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

22.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

23.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式