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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：B

2.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

3.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:没有注意过
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:多数情况下会关闭电灯
答案：A

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

5.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：A

6.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

7.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

9.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:方法
C:目标
D:过程
答案：C

10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评后台系统
答案：B

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职等
C:职组
D:岗级
答案：C

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以事为中心
C:以社会为中心
D:以企业为中心
答案：A

13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

14.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

15.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

16.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

17.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

18.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

19.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:横向比较评估法
C:纵向对比评估法
D:交叉评估方法
答案：D

20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评要求
C:测评指标
D:测评内容
答案：C

22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：B

23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:受训人员
C:培训需求
D:课程设计
答案：B

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

25.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反