精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

2.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:多听多说
C:少听少说
D:少听多说
答案：A

3.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据处理系统
D:对考评者进行适当的培训
答案：C

4.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B

5.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业礼俗
C:企业作风
D:规章制度
答案：A

6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：A

7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权结合原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：B

9.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

11.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:制定培训规划
答案：B

12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：C

13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:不确定
答案：B

14.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:津贴
C:股票期权
D:员工福利
答案：B

15.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织战略导向
C:明确组织存在问题
D:明确工作职责
答案：D

16.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:撰写培训规划方案
C:提出培训规划的需求
D:培训规划的研讨与修正
答案：C

17.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

19.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：B

20.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：C

21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

22.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：C

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：B

25.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

26.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A: