精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：A

2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

3.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

4.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:波动期
C:持续期
D:变化期
答案：C

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

7.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

8.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:区分度
C:可行性
D:可信度
答案：C

9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

11.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本薪酬
C:福利
D:绩效薪酬
答案：B

12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:15423
C:15234
D:14253
答案：B

13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

14.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

16.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:近期效应
C:初次效应
D:优先效应
答案：D

17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：B

18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

19.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：B

20.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

21.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:反应评估
答案：A

24.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误区
D:误差
答案：C

25.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:有效性
C:关键性
D:及时性
答案：D

26.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：A

27.()可以是漫谈式的，