精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:10万元
C:50万元
D:100万元
答案：A

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高弹性类
D:高稳定类
答案：D

3.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：A

4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:预防性策略
C:正激励策略
D:制止性策略
答案：A

5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:对比分析法
C:归纳分析法
D:曲线分析法
答案：D

7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:相关分析
C:近因误差
D:测评时间
答案：A

9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

10.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：A

11.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:单独面试和小组面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

15.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：B

16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：A

17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：C

18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应。
D:首因效应
答案：B

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训的第三个月或半年以后
D:考评结束半年或一年以后
答案：C

20.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:富有挑战性的工作
C:支持性的工作环境
D:公平的报酬
答案：A

21.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队建设
D:团队发展
答案：A

22.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：B

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）