精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型法
D:定员定额分析法
答案：B

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:劳动争议处理制度
D:社会保险制度
答案：D

6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

10.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：A

13.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:心理损失
C:培训支出
D:教育投资
答案：B

14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:固定工资
C:岗位工资
D:基本工资
答案：A

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:口头协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

20.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当的培训
C:建立精确的考评标准体系
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

21.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：B

22.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：C

23.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作环境的优化
答案：A

24.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

25.当上级对招聘结果有定额要求时，面