精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:①④③②⑤
C:④⑤②③①
D:②④③①⑤
答案：A

3.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:战略控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：A

4.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:特定性培训
D:基础性培训
答案：B

6.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:个人账户
D:集体账户
答案：C

8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:学习
C:心理
D:行为
答案：D

9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：B

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:常数法
C:百分比系数法
D:简单相加法
答案：B

12.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:收益率指标
C:生产指标
D:利润指标
答案：A

14.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于战略的落实和达成
答案：C

15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：A

16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:性别年龄
D:工作经验
答案：B

18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职能
D:职责
答案：B

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:控制能力
D:服务能力
答案：A

21.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:无领导小组讨论法
C:角色扮演法
D:事件过程法
答案：A

22.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：B

23.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

24.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的