精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：C

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：A

4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“人岗相结合”
C:“对岗不对人”
D:“对人不对岗”
答案：C

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

6.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:赫垂
答案：A

7.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他走路时真专注
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：B

9.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

10.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:公平的报酬
C:合理的分工
D:富有挑战性的工作
答案：C

11.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

13.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

15.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:彼得?圣吉
答案：A

16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

17.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:指挥者
C:领导者
D:组织者
答案：A

18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

19.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:模拟分权
答案：C

20.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

22.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

23.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

24.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通