精编山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）.docx

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精编山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:质量式
C:定义式
D:量词式
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

4.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

5.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:差异量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

6.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：A

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

8.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:开发人
D:完善人
答案：B

9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

11.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:③④②①
答案：B

12.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：C

13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

16.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

17.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

18.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：C

19.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:5
C:10
D:20
答案：C

21.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:功能性
C:结构性
D:要素性
答案：B

23.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

24.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

25.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C: