精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝
答案：B

2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程教材
答案：B

3.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:全员培训
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：B

4.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:低成本
D:卖断
答案：C

6.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：D

7.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律渊源
答案：B

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

10.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：A

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:岗位分级
答案：B

16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第一次调整
C:多次调整
D:第三次调整
答案：A

17.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

18.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高
答案：A

19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:情境性问题
答案：C

21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:事前
C:中期
D:终结
答案：B

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

23.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:②③④
C:①②③
D:①②④
答案：D

24.薪酬满意度是员工对自己