历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:全面性
C:准确性
D:及时性
答案：D

3.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

5.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:主管领导的审批意见
D:调查工作的行动计划
答案：C

6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:仁
C:气
D:礼
答案：B

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:20
D:7
答案：D

8.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:评估培训成果的标准
C:培训评估规划
D:培训评估方法
答案：B

10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论法
D:一揽子事件法
答案：D

11.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:操作简单
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：C

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:是一种非生产性的投资
答案：D

14.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:流程性组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

15.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:行为方式
C:对培训的满意度
D:质量标准
答案：D

16.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:面试
C:投射测验
D:情境测验
答案：C

17.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：A

18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“知”
C:“适”
D:“会”
答案：D

19.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:分权式结构
C:上下式结构
D:集权制结构
答案：A

20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：C

21.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

22.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：B

23.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：C

24.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

26.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最便宜
C:最常用
D:最可靠
答案：A

27.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利