优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

2.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：B

4.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

5.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

8.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：A

9.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：A

10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

11.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:岗级
D:职组
答案：A

12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

13.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

15.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

18.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

20.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：B

21.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

22.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

23.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C:多个指标
D:纵向
答案：B

24.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

25.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效