内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

2.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:8天
D:7天
答案：B

3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

5.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:技能培训
D:知识培训
答案：A

6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：A

7.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训教师
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：B

8.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：A

9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:扩张式
C:计划式
D:改良式
答案：C

11.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:等级重叠
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：D

15.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:闷在心里，佯装不知
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：C

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

17.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

18.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:技能提高
答案：C

19.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

21.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

22.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

23.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效