历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（研优卷）.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:劳动定额法
D:平衡记分卡
答案：D

2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:生理测量
D:心理测量
答案：D

3.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

4.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：A

5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:短文法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：B

6.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：A

7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：C

8.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：B

9.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.3
C:0.5
D:0.05
答案：A

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试团队
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：A

13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:进行岗位再设计
D:设立委员会实现协调
答案：C

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:实际履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

17.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:创造性
C:责任意识
D:主动性
答案：D

18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：A

19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

20.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：C

21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:管理人员心智能力培训
C:现代管理技能培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：A

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

23.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C