2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】.docx

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：C

2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:改变工作条件问题
C:自己的学习和培训问题
D:公司的分配机制问题
答案：C

4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:60日
C:半年
D:30日
答案：A

5.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：A

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

7.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:设立副职
C:职务轮换
D:临时提升
答案：C

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:效标参照
C:常模参照
D:素质考核
答案：B

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：A

12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

13.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:处理
D:检查
答案：D

14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

15.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：B

16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:技术规范
C:行为规范
D:管理制度
答案：D

18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

19.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益博弈机制
C:利益激励机制
D:利益妥协机制
答案：C

20.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

21.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:完全正相关
C:不确定
D:零相关
答案：A

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

23.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

24.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:提高了决策的主观性
D:决策人员的来源广泛
答案：C

25.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：B

26.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗