优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：A

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：D

4.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

5.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

6.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

7.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:同一单位申请表项目是相同的
D:节省时间
答案：C

8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:保持评价过程适时性
C:信息安全性隐患
D:节省评价成本
答案：C

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位评价
答案：A

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

12.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

14.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职门
C:职等
D:职组
答案：A

15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:工作成熟度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案：B

17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：A

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：A

19.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

20.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:系统性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

21.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

22.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:加权测评表
C:招聘申请表
D:个人履历
答案：C

23.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：C

24.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：A

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研