优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（典优）.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

2.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：B

3.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:庄子
C:荀子
D:老子
答案：C

4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：A

5.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

6.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:奖金
C:基本薪酬
D:福利
答案：C

7.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:对比分析法
C:结构分析法
D:归纳分析法
答案：A

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:技术
C:策略能力
D:薪点
答案：D

9.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职级
答案：A

10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:期限
C:对象
D:标准
答案：A

11.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④③①②
C:③②④①
D:④②①③
答案：D

12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：B

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

14.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

15.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：C

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

17.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动投入
C:劳动资料
D:资本投入
答案：B

18.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理活动
答案：D

19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

21.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

22.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

23.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

24.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:深藏不露
C:始终言语谨慎
D:讲究方式策略
答案：D

25.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：A

26.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

27.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和