精编江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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精编江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

2.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

3.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职系
答案：D

4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

5.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观经济形势
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：B

6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

7.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：A

8.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

10.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：D

11.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

12.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：B

13.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

16.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源设计
答案：A

17.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:6～9人
C:16～20人
D:3～5人
答案：B

18.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：A

19.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
答案：B

20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

21.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:竞争性
C:增值性
D:有效性
答案：A

22.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:教学设计
C:需求分析
D:编制培训计划
答案：B

23.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:7天
D:6天
答案：