优选江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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优选江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:观察法
D:笔试
答案：C

2.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:选拔性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

3.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:量表评定法
C:书面法
D:行为
答案：D

5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

7.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:选定测评方法
答案：B

8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

9.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：A

10.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

11.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

12.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:产品竞争型
C:利润驱动型
D:市场驱动型
答案：D

13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:改变工作条件问题
答案：B

14.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：C

15.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:心理开发
C:环境开发
D:生理开发
答案：A

16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:工作绩效
C:测评内容
D:测评指标
答案：B

18.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:福利
答案：B

19.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：C

20.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

21.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:工作态度
C:质量标准
D:行为方式
答案：C

22.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：A

23.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

24.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

25.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：C

26.职工因工致残退出生产岗位