优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

2.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:贯彻
C:要求
D:必需
答案：B

3.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:尊重需求
C:自我发展和自我实现
D:社交需求
答案：C

4.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:总体加权
C:自重加权
D:要素指标(项目)加权
答案：A

5.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:企业定员
B:岗位人员规范
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：B

6.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

7.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:横向比较法
答案：D

8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

9.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：B

10.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

11.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:可比性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

12.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息提供
D:信息需求分析
答案：A

13.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过8小时
D:每天不超过3小时
答案：B

14.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：B

15.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：D

16.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特殊工作技能
D:特定工作行为
答案：A

17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

18.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效评估
C:绩效改进
D:绩效发展
答案：C

19.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:领导者
C:障碍处理者
D:资源分配者
答案：B

20.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:组织
D:时间
答案：D

21.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:机构复杂，增加管理费用
C:多头领导，政出多门
D:直线人员和职能部门责权不清
答案：A

22.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:15
D:14
答案：D

23.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理质量
答案：B

24.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

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