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精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：C

2.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：C

3.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：A

4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：D

5.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:不能主动打破分工界限
C:做到分工合理、协作明确
D:任何一级组织只能有一个人负责
答案：C

6.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:召集者
C:领导者
D:组织者
答案：B

7.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:决定标准
C:管理机制
D:增长水平
答案：D

8.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

9.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

10.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

11.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：A

12.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:自省以前工作中的不足
答案：D

13.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

14.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:战略规划
D:劳动关系调整
答案：D

15.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:权大责小
C:协调工作量增加
D:影响专业化水平
答案：D

16.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:数据收集
B:职位层级
C:职位类型
D:绩效考评
答案：D

17.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

18.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者了解标准产生的背景
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

19.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

20.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:招募
C:录用
D:甄选
答案：A

21.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:联络员
D:领导者
答案：A

22.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：B

23.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

24.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：B

25.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

26.目标导向模型法的评估重点是（）。
A