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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:岗等
D:职组
答案：D

2.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:季度计划控制
答案：D

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:长远性与风险性
D:全局性和系统性
答案：B

4.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：A

5.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：B

6.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:外在一致性
C:等值
D:稳定
答案：B

7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：B

9.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
答案：A

10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

11.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:模拟分权
C:分公司和总公司
D:多维立体
答案：C

12.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:职等
D:岗等
答案：A

13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：A

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

15.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:笔试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

16.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

17.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

18.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：A

19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:差异
D:误差
答案：A

20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:任务
C:教学目标
D:教材
答案：A

21.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

22.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心理特征
C:行为特征
D:业绩特征
答案：A

23.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:固定资产利用率高
C:生产效率低下
D:企业设备闲置
答案：D

24.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会与用人单位
答案：B

25.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:计划定额
C:现行定额
D:设计定额
答案：C

26.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

27.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③