精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

2.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

3.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

4.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：A

5.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：B

6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

7.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

8.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：D

9.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

10.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：A

12.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

13.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：B

14.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

15.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

16.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展目标的长期性
C:充分发展的可能性
D:发展结果的差异性
答案：B

17.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:小组负责完成一件工作
D:多项操作代替一项操作
答案：B

18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

19.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

21.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：B

22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:绩效工资制
C:薪点工资制
D:岗位工资制
答案：B

23.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心里特征
答案：C

24.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:发展期
C:成熟期
D:创业初期
答案：C

25.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B