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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

2.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:购买欲望
C:产品偏好
D:人口
答案：C

3.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:经营规划
C:组织战略
D:绩效短板
答案：A

4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:波动期
C:变化期
D:持续期
答案：D

5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳动派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：A

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观政策
答案：C

11.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:准备相关资料
C:培训后勤准备
D:培训器材维护
答案：D

13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

16.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:企业薪酬管理体系
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

17.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：B

19.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教学形式
C:教师选定
D:课程设置
答案：C

20.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:技术薪酬
C:薪点薪酬
D:基础能力薪酬
答案：C

21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

22.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:计量经济模型
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

23.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:工作绩效
C:测评目标
D:测评内容
答案：B

25.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:任职条件分析
C:工作分析
D: