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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:态度
D:归因
答案：C

3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：A

4.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:招聘岗位的资深任职人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:个案研究法
答案：C

7.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:薪点制
D:一岗一薪制
答案：C

8.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：B

9.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:3～5人
C:5～15人
D:5～10人
答案：A

11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：A

12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

14.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:友情为重，放开喝
C:少喝一点，以便开车回去
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：B

15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

16.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:劳动熟练程度差别大
C:技术复杂程度高
D:工作物等级不同
答案：A

17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:决策层
D:操作层
答案：B

18.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:提取重要和关键指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

19.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

20.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化行为规范
D:职业化纪律
答案：B

21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

22.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

23.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:决定权
答案：D

24.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

25.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:走着瞧
C:继续追求
D:放弃理想
答案：C

26.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题