精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠）.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：B

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

3.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型
答案：C

4.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作分析
D:工作绩效
答案：A

5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最方便
答案：D

7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

8.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：A

10.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：D

11.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:目标
C:心理
D:学习
答案：A

12.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

13.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：A

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:以用人单位为制定的主体
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

15.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:发展人
C:完善人
D:约束人
答案：D

16.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：D

17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

18.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

19.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:评价的方法
C:指标的量化
D:指标的分级
答案：A

20.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:及时性
D:适应性
答案：A

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：B

23.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

24.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：D

25.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C

26.下列关