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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:对象
C:标准
D:内容
答案：D

2.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化技能
D:职业化语言
答案：C

3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:数据排列法
C:离散分析法
D:频率分析法
答案：A

4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:市场环境
D:管理水平
答案：B

5.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:观察法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：C

6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：A

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

9.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织目标调查
答案：D

10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相似性原理
C:惯性原理
D:相关性原理
答案：A

11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

12.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

16.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

19.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:心理开发
C:制度开发
D:环境开发
答案：C

20.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:20
D:10
答案：D

21.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当的培训
C:建立完善的数据处理系统
D:建立精确的考评标准体系
答案：C

22.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案：B

23.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作行为
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

24.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

25.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

26.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:认知
D:感觉
答案：A

27.()是雇员与雇主在