精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选答案.docx

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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:50
C:100
D:30
答案：B

3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

4.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品味分级
答案：B

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

9.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.9
C:0.5
D:0.6
答案：B

13.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：C

14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:节约性
D:适应性
答案：B

15.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:技术人员培训
D:基层管理者培训
答案：A

16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：C

17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:组织内外的新知识
C:新规定
D:新法规
答案：C

20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

21.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:6个
C:12个
D:24个
答案：C

22.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

23.休息日安排劳动者工作又不