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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:500
D:100
答案：A

2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:7
D:20
答案：C

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

6.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

8.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：B

9.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38718
C:39083
D:38838
答案：A

10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：B

12.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：B

13.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:第二次调整
C:多次调整
D:第一次调整
答案：B

14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：B

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:心得报告
C:笔试法
D:提问法
答案：A

16.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效辅导
答案：C

17.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

19.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：B

20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，没知己
D:没朋友，没知己
答案：C

22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

23.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:三个
D:五个
答案：B

24.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗