精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精选题）.docx

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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

2.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：B

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

4.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:合同的终止
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的解除
答案：C

6.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试按预先设计的程序来进
答案：A

7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与针对性
答案：C

8.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

10.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试是一个单向沟通的过程
C:面试具有明确的目的性
D:以谈话和观察为主要工具
答案：B

11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试预测》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:适当激励
D:成本节约
答案：A

13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

16.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：A

17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:交付要求
C:课程评估
D:资料结构
答案：C

19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

20.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:后继效应
C:宽厚误差
D:晕轮效应
答案：C

21.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

22.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:360度考评
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：B

23.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:取消外出计划，随时服从安排
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：B

24.符合创新要求