精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（预热题）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:综合分析法
C:经验预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

5.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：A

6.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:相对而言成本较高
答案：C

7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:找好朋友倾诉
C:感到压抑，但会默默忍受
D:调换一份新工作
答案：D

8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:工作成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:企业集团
答案：A

10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

11.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：B

12.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:75甚至90分位
C:45分位
D:15到30分位
答案：B

13.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

14.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

16.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系管理制度
D:劳务关系的当事人
答案：B

17.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:流程导向的原则
答案：D

18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

20.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规定
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

21.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

22.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

23.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多理论知识
C:让学员掌握更多业务知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

24.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

25.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为