精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:笔试法
C:提问法
D:行为观察
答案：D

2.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业技术主管部门
C:企业的基层单位
D:高校及培训机构
答案：A

3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:正相关
C:反比例
D:负相关
答案：C

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解提问标准
C:综合等级标准
D:分解等级标准
答案：C

6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业文化
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

8.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:实际履行原则
答案：B

11.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：A

14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

15.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教室设备的租赁费用
C:教材印发购置费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

16.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

17.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最多
C:最高
D:适中
答案：A

18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:能位匹配
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：A

19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：A

20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：A

21.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:谨慎
C:慎微
D:审慎
答案：D

22.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：B

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：A

24.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：C

25.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

26.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的