优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:在一定时期内具有相对稳定性
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：C

3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

4.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

5.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

6.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:税后利润审计
C:工资奖金发放
D:补充保险实施
答案：B

7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：C

9.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:公力救济
C:自我救济
D:自力救济
答案：D

10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:7
D:20
答案：C

11.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:工作描述
C:任职资格
D:空缺岗位
答案：A

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

14.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：C

15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:基础性指导
C:专业性指导
D:特定性指导
答案：D

16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

18.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:经济增加值
答案：B

19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

21.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

22.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效反馈培训
D:绩效标准培训
答案：D

23.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：A

24.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:附加值
C:基值
D:标准值