优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：A

2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:三层次
D:双层次
答案：B

3.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：A

4.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实践型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：B

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：C

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

7.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:工作抽样
C:笔试
D:现场观察
答案：D

9.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:选拔
D:招募
答案：C

10.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：B

11.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:结构化面试法
答案：D

12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:强制性
C:法定性
D:技术性
答案：B

13.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:稳定
C:外在一致性
D:内在一致性
答案：C

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

15.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：B

16.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:基本薪酬
C:绩效认可奖励
D:员工福利
答案：D

17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力参与率
C:劳动力转移率
D:劳动力分配率
答案：B

18.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:调查问卷
答案：A

20.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:心理测试
D:品德测评
答案：A

21.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:要素分析法
答案：A

22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期货满足程度
D:实际感受程度
答案：B

23.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:外部竞争性
C:内部
D:内部竞争性
答案：A

24.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

25.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:技术研发人员
C:人力资源主管
D:销售部门经理
答案：B

26.企业年金的企业缴费每年不超过本