优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:品德测评
D:问卷测评
答案：A

2.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

3.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:情境测验
C:心理测验
D:面试
答案：A

4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案：D

5.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：B

6.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

7.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:分公司和总公司
D:模拟分权
答案：C

8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

10.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:心理素质
C:价值观
D:工艺流程
答案：D

11.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:工作丰富化
D:温度与湿度
答案：C

12.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:战略目标自上而下分解
C:以控制为中心
D:将财务与非财务指标结合
答案：C

13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:15个
D:8个
答案：A

15.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最后阶段
C:最终阶段
D:确定阶段
答案：B

16.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

18.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

19.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:经营理念
C:工作方法
D:专业知识
答案：B

22.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：C

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

24.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:蓝领
C:白领
D:金领
答案：B

25.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

26.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:测评结果的明确性
C:反应的自由性
D:内容的非结构性与开放性
答案：B

27.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与