优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

2.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

3.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

6.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：B

7.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:None
答案：B

8.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:任职资格
C:空缺岗位
D:工作提纲
答案：D

9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

10.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:系统性
答案：B

11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:录用
C:考评
D:保持
答案：A

12.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：B

14.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：B

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

16.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给无限弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：D

18.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程评价
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

19.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：A

20.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

22.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：C

23.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:误差
C:标度
D:标准
答案：D

24.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:偏紧误差
答案：A

25.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

26.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为