精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：B

2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:马尔科夫分析法
C:德尔菲预测法
D:转换比率法
答案：C

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

4.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：B

5.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：A

7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：A

9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:采用包干负责制
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:生产工人参与制定计划
答案：D

10.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:特征
D:行为
答案：D

11.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:季
D:周
答案：A

12.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

13.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

15.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：A

16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：B

17.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场改良
答案：B

19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

20.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

21.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:③②④①
C:④②①③
D:②①③④
答案：C

22.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

23.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:社会保险
C:劳动纪律
D:劳动保护和劳动条件
答案：A

24.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:文献收集
C:电话调查
D:趋势分析
答案：B

25.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:获取培训规划的信息
C:提出培训规划的需求