精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:非工作日工资
D:社会保险
答案：A

2.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和标度
C:指标和标度
D:标志和尺度
答案：B

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬技术
答案：A

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:创造性
D:时间性
答案：B

6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（动态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

7.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:情境测验
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：C

9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:定量准确原则
答案：C

11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

13.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：B

14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:情景性面试和经验性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:单独面试和小组面试
答案：B

15.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：A

16.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

18.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

19.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:马斯洛
C:舒尔茨
D:泰罗
答案：A

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:个人消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：B

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

22.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：C

23.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:法约尔
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

24.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：